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福建福光股份有限公司:“不问出身”共建共享 和谐点亮“追光”梦想

发布时间:2022-09-23 信息来源:法律服务部 字号:【

(全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议发言)

 

  福光股份是全球光学镜头重要制造商,全国首批科创板民营上市企业,共有职工1739人。2021年3月,习近平总书记视察福光公司时指出,抓创新不问“出身”,谁能为国家作出贡献就支持谁。总书记的殷切嘱托激励着“追光”的福光人,在福光人眼中,“不问出身”的精神意味着人人共享发展成果、人人共创出彩人生,意味着人人皆可成才、人人尽展其才,意味着人人休戚与共、人人命运相连,这是福光创建和谐企业,构建企业与职工命运共同体一以贯之的坚持与路径。我们的主要做法是:

  一、不问出身,在和谐企业创建之路上,让主人翁共同追光

  和谐源自共同奋斗。2004年前,由于产品缺乏核心竞争力,福光连年亏损、一度濒临破产,劳动关系矛盾激化。正是依靠“不问出身”,调动职工创新积极性,福光“起死回生”。福光推出骨干员工持股计划,建立科技创新奖励机制,每年投入约200万元表彰取得创新性成果的优秀个人和团队,鼓励“草根”创新。2022年,福光将3月24日定为“创新表彰日”,制定《限制性股票激励计划》《追光者1号持股计划》,授予在技术攻关、技术革新中表现优秀的职工114.98万股限制性股票。通过实施多重激励,改革薪酬制度,让更有创新力的职工享受到更有竞争力的薪酬,2021年度,福光平均调薪幅度超过8%,创新型技能人才薪酬普遍比本地区同行业平均水平高10%至20%。企业实现了从“无人创新”到“全员创新”的蜕变,累计获得授权专利600多项,其中发明专利200多项,填补了国内安防监控领域在高清及超高清视频技术上的空白。

  二、不问出身,在和谐企业创建之路上,让奋斗者为梦发光

  和谐源自共同成长。福光坚持将发展的赛道向每一位职工敞开,搭建多元发展通道。实施“储干生培养计划”,一批有能力的“80后”“90后”骨干脱颖而出。实施职工技能素质提升工程,建立技能人才培养体系,推行“师带徒”结对机制,投入35万元举办“英华班”,与清华大学、浙江大学、福建师范大学等高校合作,共建专业技术人才培育基地,帮助职工提升学历,有针对性地培养光电信息人才。组织开展“工艺攻关大赛”、创新大赛等技能竞赛和“五小创新”活动,90后技术能手攻克世界级难题,入职刚满一年的年轻员工突破技术“无人区”,老工程师领衔攻坚,打破国外技术垄断,一个个追光者的匠心故事让我们愈发坚信,广大职工是推动企业“追光”的磅礴力量,构建开放、和谐、包容的职业成长体系,才能让职工创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。

  三、不问出身,在和谐企业创建之路上,让劳动者共享荣光

  和谐源自情感认同。福光始终把职工当家人,扛起家的担当,传递家的温暖。福光管理层主动倾听员工心声,坚持每周与一线职工谈心谈话,开通诉求“直通车”,职工动一动手指头,就能将意见建议、困难问题反映给工会主席。完善企业民主管理制度,在生活区、工作区设厂务公开栏,公开企业生产经营等事关职工切身利益的事项,每年开展一次集体协商,每半年召开一次职工代表大会,审议涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。围绕职工最关心最直接最现实的利益问题,定期开展职工满意度测评,提供通勤班车、工作餐补贴、健康体检等基本福利,还面向职工提供住房、子女教育等多项“安家保障”,福光工会“家服务”渗透到职工生产生活的方方面面,职工获得感、幸福感、安全感得到大幅提升,福光核心人才的流失率几乎为零,职工流失率也远低于行业平均水平。

  展望未来,“不问出身”使福光人坚信:职工因和谐方能闪光,企业因和谐方能赢得高光。我们将紧紧依靠职工发展企业,企业与职工同呼吸、共命运,携手共创共建,“追光”报国,挑战世界顶尖光学,实现百年福光梦!

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